В Судебном департаменте (СД) при Верховном суде РФ обещают повысить привлекательность профессии судьи. Нынешний некомплект объясняют тем, что зарплаты не соответствует трудозатратам. Так что действующих судей скоро будет столько, сколько и отставных. Юрист консалтинга Legal principles пояснил, в чем причина профессиональной деформации в судах.
Юрист консалтинга Legal principles Владимир Шалаев, по исследованиям НИУ ВШЭ, средняя нагрузка на судью Арбитражного суда Москвы в 2024 году составляет 180 дел в месяц. То есть в среднем на одно дело (с учетом 40-часовой рабочей недели) приходится 1 час 7 минут. За это время судья должен принять дело к производству, провести предварительное и основное судебные заседания, а также, пользуясь профессиональным сленгом, «отписать решение». «Возможно ли это сделать? Конечно, нет. Судьи вынуждены тратить личное время для более полного и всестороннего разрешения разбирательств, а не каждый на это готов пойти», – заметил эксперт.
Так что рост популярности профессии судьи возможен, но дело далеко не в зарплате. Дело в таком действующем механизме: студент приходит практиковаться в суд под влиянием романтизма и уговоров кадровых служб, остается работать за 20–30 тыс. руб., мечтая достичь уважения и заработка, которые есть у судей, но после нескольких лет уходит, понимая, что можно найти более стабильное и высокооплачиваемое место. Эти несколько лет включают в себя непрерывную работу, в ходе которой приходится сталкиваться с недовольными гражданами, в прямом смысле ночевать в суде, заполняя бумаги и отвечая на корреспонденцию. «Стоит сказать и о самих гражданах, которые часто с недоверием и неуважениям относятся к судьям. Государству следовало бы потрудиться, чтобы воспитывать в гражданах самосознание и юридическую грамотность, а без этого количество дел в судах будет только увеличиваться», – подчеркнул Шалаев. И заметил: «А что же с зарплатами судей? А все с ними хорошо. Так что если СД хочет действительно решать проблемы, стоит обращать внимание на более важные аспекты».
Подробнее в НГ.
