Старший юрист консалтинга Legal principles Шалаев Владимир дал комментарий Известиям по делу о восстановлении на работе.

Суд в Оренбургской области отказался считать дискриминацией неповышение зарплаты и отсутствие индексации экс-гендиректору российского подразделения венгерской нефтегазовой компании «МОЛ-Русс» (является частью венгерской MOL Group). Евгений Лапшин требовал восстановления в должности. Согласно иску, он повышал зарплату сотрудникам, а после просьбы к головной компании о повышении зарплаты себе, был уволен. В документе отмечается, что гендиректор — крайне уязвимая категория, их могут уволить в один день без обязанности обосновывать и объяснять причины. Опрошенные «Известиями» юристы признали, что дискриминация по должностному признаку — нечастая категория в судах и не припомнили случаев восстановления глав компаний в должности.

Старший юрист консалтинга Legal principles Владимир Шалаев заявил, что увольнения по причине дискриминации по положению встречаются в судебной практике.

— Но нужно понимать, что несет за собой данное понятие, — отметил он. — На мой взгляд, дискриминация по положению имеет два проявления: должностное, когда генеральный директор унижает младшего сотрудника организации по причине его должности; и социальное, например, когда у одного кандидата имеется больше связей, чем у другого, в связи с чем ему отдают предпочтение.

Что касается ситуации Евгения Лапшина и компании «МОЛ-Русс», то он заявил, что у него есть вопросы к выбранному способу защиты. Неясно, имел ли гендиректор право спокойно повышать заработную плату другим и насколько обоснованным было его требование о повышении заработной платы. Он добавил, что прямую связь между желанием повышения заработной платы и увольнением главы компании отследить в данном кейсе «не так-то просто».

Подробнее в Известиях.